PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ VE BİREY-ÖRGÜT UYUMUNA DAİR NİCEL BİR ÇALIŞMA: MOBİLYA İMALATI SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA
Author :
Abstract
Çalışmanın amacı psikolojik iyi oluş ve birey örgüt uyumu arasındaki ilişkinin tespitidir. Buna ek olarak literatüre katkı sunabilmesi açısından psikolojik iyi oluş ve birey-örgüt uyumunun cinsiyete, medeni duruma, yaşa, eğitim düzeyine, çalışma süresine ve pozisyonlarına göre farklılıklarının analiz edilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada örneklem olarak, Karaman OSB’de faaliyet gösteren mobilya imalatı ile iştigal eden işletme çalışanları seçilmiş, ilgili 252 kişiye yüz yüze anket uygulanmıştır. Araştırmada veri toplama araçları olarak Psikolojik İyi Oluş Ölçeği ve Birey-Örgüt Uyumu Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada iki değişkenin birbirine etkisini ölçebilmek adına SPSS 27 programı kullanılmış, veriler değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel yöntemlerden yararlanılmıştır. Ayrıca psikolojik iyi oluş ve birey örgüt uyumunun cinsiyete, yaşa, medeni duruma, eğitim seviyesine, çalışma yılı ve pozisyona göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği Bağımsız Gruplar T-Testi ile ve Tek Yönlü Varyans Analizi ile incelenmiştir. Araştırma bulgularına göre psikolojik iyi oluşun birey-örgüt uyumu üzerinde pozitif yönlü anlamlı ilişkisi tespit edilmiştir. Buna ek olarak ilgili değişkenlerle ilgili yapılan farklılık analizi sonuçlarına göre, birey-örgüt uyumu cinsiyete göre farklılaşmaktadır. Ayrıca psikolojik iyi oluş, eğitim düzeyine göre farklılaşmaktadır.
Keywords
Abstract
The aim of the study is to determine the relationship between psychological well-being and individual-organization harmony. In addition, in order to contribute to the literature, it is aimed to analyze the differences in psychological well-being and individual-organization harmony according to gender, marital status, age, education level, working time and positions. As a sample in the research, the employees of the furniture manufacturing company operating in Karaman O.S.B. were selected, and a face-to-face questionnaire was applied to 252 relevant people. Psychological Well-Being Scale and Individual-Organization Fit Scale were used as data collection tools in the study. SPSS 27 program was used in order to measure the effect of two variables on each other, and descriptive statistical methods (number, percentage, frequency, average) were used while evaluating the data. In addition, whether there is a significant difference between psychological well-being and individual organizational adjustment according to gender, age, marital status, education level, working year and position was examined with Independent Groups T-Test and One-Way Analysis of Variance (ANOVA). According to the research findings, a positive and significant relationship between psychological well-being and individual-organization fit was determined. In addition, according to the results of the difference analysis made on the related variables, the H2b hypothesis was accepted as "Personal-organizational adjustment differs according to gender" and the H5a hypothesis was accepted as "Psychological well-being differs according to the education level".
