Author :
Abstract
Bu makalenin amacı, spor örgütlerinde meydana gelen whistleblowing (bilgi ifşası) kavramını literatüre dayalı olarak incelemektir. Bu çalışma whistleblowing kavramı kapsamında gerçekleştirilmiş yerli ve yabancı çalışmalar kapsamında, bu kavramın sınırlılıklarını belirlemeyi hedeflemektedir. Bu doğrultuda çalışmada nitel araştırma tekniklerinden literatür taraması yöntemi kullanılmıştır. Örgütlerde yaşanan etik/yasa dışı davranışların ortaya çıkarılmasında whistleblowing önemli bir araç olarak görülmektedir. Sporda meydana gelen bu tür davranışları önlemek ve yaptırım uygulamak için uluslararası düzeyde bir dizi tutarlı önlemler alınmış olsada, ulusal düzeyde hâlâ kat edilmesi gereken birçok aşama ve uygulanması gereken önlemler vardır. Örgütlerde etik dışı olarak görülmekte olan eylemlerin meydana getirebileceği olumsuz sonuçları önlemek için, bu eylemlerin kurum içerisindeki ya da kurum dışındaki kişiler tarafından (whistleblower), örgüt içindeki veya dışındaki ilgili kişi ya da birimlere iletilmesi olarak tanımlanan whistleblowing kavramı farklı boyutlarıyla ele alınarak; sonuçlarının yol açabileceği durumlar araştırmanın kapsamı içerisinde yer almaktadır. Çalışma sonucunda whistleblowing kavramının whistleblowerlar tarafından verimli bir şekilde gerçekleştirilmesinin sağlanması için çeşitli öneriler verilmiştir.
Keywords
Abstract
The purpose of this article is to examine the concept of whistleblowing occurring in sports organizations based on the literature. This study aims to determine the limitations of this concept within the scope of domestic and foreign studies carried out within the scope of whistleblowing concept. In this regard, the literature review method, one of the qualitative research techniques, is used. It is seen that reporting is seen as an important tool in revealing ethical/illegal issues in organizations. While a number of consistent measures have been taken at international level to prevent and sanction such behavior in sport, there are still many steps to be taken and measures to be implemented at national level. In order to prevent the negative consequences that may occur from actions that are considered unethical in organizations, the concept of whistleblowing, defined as the communication of these actions by people inside or outside the organization to relevant persons or units within or outside the organization, has been discussed in different dimensions. The situations that the results may cause are within the scope of the research. As a result of the study, various suggestions were given to ensure that the whistleblowing concept is implemented efficiently by whistleblowers.
