Author :
Abstract
Bu çalışma, örgütsel davranış bağlamında mükemmeliyetçilik kavramının mevcut konumunu kapsamlı bir şekilde değerlendirmek ve bu sayede araştırma boşluklarını tespit edebilmek için bibliyometrik analiz yapmayı amaçlamıştır. Bu kapsamda, Biblioshiny programı kullanılarak Web of Science (WoS) veri tabanında 1997-2025 yılları arasında dergi, kitap ve konferans bildiri kitapçığında yayımlanan 93 yayınla bibliyometrik analiz yürütülmüştür. Analizde, yayınlara ilişkin betimleyici bulgulara, atıf analizlerine ve anahtar kelime analizlerine yer verilmiştir. Elde edilen bulgular, mükemmeliyetçilik kavramının örgütsel davranış alanında köklü bir geçmişe sahip olmamakla birlikte, giderek daha önemli bir araştırma konusu hâline geldiğini ortaya koymaktadır. Mükemmeliyetçiliğin özellikle kişilik, tükenmişlik, stres, depresyon ve iş yeri gibi temalarla birlikte ele alındığı tespit edilmiştir. Görülme sıklığı metriğine dayalı analiz sonucunda, uyum, impostor sendromu, psikolojik güvenlik, öz-şefkat, öz-belirleme, öz-yeterlilik, utanç, iş yeri zorbalığı, istismarcı liderlik, lider mükemmeliyetçiliği ve lider-üye etkileşimi gibi kavramların, örgütsel davranış bağlamında mükemmeliyetçiliği konu alan çalışmalarda en az ele alınan temalar arasında yer aldığı belirlenmiştir. Tüm bulgular değerlendirilerek gelecek çalışmalara yol gösterecek çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
Keywords
Abstract
This study aimed to conduct a bibliometric analysis to comprehensively evaluate the current status of the concept of perfectionism in organizational behavior and to identify potential research gaps. Using the Biblioshiny platform, a bibliometric analysis was carried out on 93 publications—including journal articles, books, and conference proceedings—published between 1997 and 2025 in the Web of Science (WoS) database. The analysis included descriptive findings, citation metrics, and keyword analyses related to the selected publications. The results indicate that, while perfectionism does not have a long-established history in organizational behavior literature, it has increasingly emerged as a significant research topic. The concept has been frequently studied alongside themes such as personality, burnout, stress, depression, and the workplace. However, based on the occurrence frequency metric, topics such as fit, impostor syndrome, psychological safety, self-compassion, self-determination, self-efficacy, shame, workplace bullying, abusive supervision, leader perfectionism, and leader-member exchange have been among the least addressed within this context. Finally, various suggestions have been presented to guide future research in this area.
