Author :
Abstract
Günümüzde işletme içerisinde sessiz istifa çalışanlar arasında motivasyon kayıpları, tükenmişlik sendromu ya da olumsuz bir stresin sonucu olarak karşımıza çıkabilmektedir. Sessiz istifa hareketleri daha çok işyerlerinde çalışanlar üzerinde sıklıkla baskı içerisinde hissetme durumu ya da işten bıkkınlık halinin bir unsuru olabilmektedir. Etik iklim algıları ise, çalışanların işyerlerinde karşılaşabileceği etik sıkıntı ve problemlere karşı bunların nasıl çözülebileceğini gösteren, nelerin doğru ya da nelerin yanlış olduğu hakkında çalışanlara yol gösteren, rehberlik ve kılavuzluk eden, doğru davranışların işletme içerisinde genel olarak algılanmasını sağlayan bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışma; sessiz istifanın muhasebe meslek mensuplarının etik iklim algıları üzerine etkisini tespit edebilme amacıyla yapılmıştır. Araştırma için İstanbul ilinde çalışan 441 muhasebe meslek mensubuna gönüllülük esası yoluyla ve kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılmıştır. Korelasyon analizi sonucunda muhasebe meslek mensuplarının sessiz istifa algılamaları ile etik iklim algıları arasında (r=0,121) kuvvetinde çok zayıf yönlü pozitif bir ilişki saptanmıştır. Regresyon analizinin sonucunda meslek mensuplarının sessiz istifa algılarının, etik iklim algıları (β=0,088; p<0,05) üzerinde pozitif yönlü etkisi saptanmıştır. Çalışmanın sonucunda sessiz istifanın muhasebe meslek mensuplarının etik iklim algıları üzerinde önemi ve etkisi olduğu belirlenmiştir.
Keywords
Abstract
Nowadays silent resignation within the company may occur as a result of loss of motivation, burnout syndrome or negative stress among employees. Silent resignation movements can often be an element of employees feeling under pressure or boredom with work in workplaces. Ethical climate perceptions on the other hand appear as a concept that shows how to solve ethical problems and problems employees may encounter in the workplace, guides and guides employees about what is right or wrong and ensures that correct behavior is generally perceived within the business. This study was conducted to determine the effect of silent resignation on the ethical climate perceptions of professional accountants. For the research 441 professional accountants working in Istanbul were reached on a voluntary basis and by convenience sampling method. As a result of the correlation analysis, a very weak positive relationship of the strength of (r = 0,121) was detected between the silent resignation perceptions of professional accountants and their ethical climate perceptions. As a result of the regression analysis, a positive effect of professional members' silent resignation perceptions on ethical climate perceptions (β=0,088; p<0,05) was determined. As a result of the study, it was determined that silent resignation has an importance and effect on the ethical climate perceptions of professional accountants.
