YAPILAN İŞİN ANLAMLILIĞI ALGISININ İŞ PERFORMANSI, İŞTEN AYRILMA NİYETİ VE SİBER KAYTARMA ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: PROFESYONEL MESLEK MENSUPLARI ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI
Author :
Abstract
Bu çalışmanın amacı yapılan işin anlamlılığı algısının iş performansı, işten ayrılma niyeti ve siber kaytarma üzerindeki etkisini incelemektir. Bununla beraber araştırma değişkenlerini birlikte ele alan bir çalışmaya rastlanılmaması çalışmanın özgün değerini ve literatüre katkı sağlama gerekçesini oluşturmaktadır. Çalışmanın amacı doğrultusunda veriler, Malatya ilinde faaliyet gösteren 312 profesyonel meslek mensubu çalışanları üzerinden elde edilmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde söz konusu kavramlar ile ilgili teorik bilgiler verilmiş akabinde ise çalışmanın temel değişkeni olan ‘’yapılan işin anlamlılığı’’ algısının iş performansı, işten ayrılma niyeti ve siber kaytarma değişkenleri arasındaki ilişki düzeyleri Korelasyon analizi ile test edilmiştir. Değişkenlerin birbirleri üzerindeki etki düzeyinin belirlenmesi ise regresyon analizi ile test edilmiştir. Bunun yanı sıra değişkenlere ait ölçeklerin yapısal geçerliliğini ve faktör yapısını ortaya koymak için açıklayıcı faktör analizi yapılmıştır. Verilerin analiz sonuçlarına göre, yapılan işin anlamlılığı ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki olduğu; yapılan işin anlamlılığı ile iş performansı değişkeni arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Yapılan işin anlamlılığı ile siber kaytarma değişkeni arasında ise zayıf yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Keywords
Abstract
In this study, it was aimed to examine the effect of the perception of the meaningfulness of the on job performance, intention to leave and cyberloafing. However, the fact that there is no study that deals with the research variables together constitutes the original value of the study and the reason for contributing to the literatüre. In line with the purpose of the research data was obtained from 312 professionals working in Malatya province. In the first part of the study, theoretical information about the concepts in question was given and then the relationship levels between the erception of meaningfulness of the work, which is the main variable of the study and the variables of job performance intention to quit and cyberloafing were tested by correlation analysis. Determination of the effect level of the variables on each other was tested by regression analysis. İn addition, explanatory factor analysis was conducted to reveal the structural validity and factor structure of the scales of the variables(AFA). According to the results of the analysis of the data there is a negative significant relationship between teh meaningfulness of the intention to leave: It was determined that there was a significant and positive relationship between the meaningfulness of the work performed and the job performance variable. A weak and statistically significant reationship was detected between the meaningfulness of the work done and the cbyerloafing variable.
