Organizasyonlarda Vardiyalı ve Tipik Çalışmanın Kariyer Bağlılığı ve Kariyer Tatmini Üzerindeki Farklılıkları
Author :
Abstract
Kariyer yönetiminin sorumluluğu her gün biraz daha örgütlerden bireylere geçmektedir. Bu geçiş ile birlikte bireysel kariyer planlama çerçevesinde çalışanların kariyerleri hakkında ne düşündükleri de önem kazanmaktadır. İstihdam yapısı da kariyer ile birlikte bir dönüşüm içindedir. Özellikle hizmet sektöründe faaliyet gösteren işletmeler amaçlarına daha verimli ulaşmak için vardiyalı olarak da personel çalıştırmaktadırlar. Büyüyen bir çalışan grubu olarak vardiyalı çalışanların kariyer algılarını anlamak da daha önemli hale gelmektedir. Araştırma, her iki çalışma türünde (tipik ve vardiyalı) birden çalışmış örneklem grubunun analiz edilmesiyle diğer çalışmalardan farklılık taşımaktadır. Bu kapsamda araştırmanın amacı, vardiyalı çalışmanın kariyer bağlılığı ve kariyer tatmininin üzerinde etkisi olup olmadığını anlamaktır. Bu bağlamda araştırmanın örneklem grubu da daha önceden vardiyalı şekilde çalışmış sonrasında ise tipik çalışanlardan oluşmaktadır. Araştırma nicel araştırma yöntemlerinden anket metodu ile yapılmıştır. Araştırmanın hipotezlerini test etmek için paired simple t-test ve korelasyon analizi yapılmıştır. Araştırmanın sonuçları ise, tipik çalışmanın kariyer bağlılığı ve kariyer tatmini düzeylerinin vardiyalı çalışmaya göre anlamlı bir şekilde daha yüksek olduğu yönündedir.
Keywords
Abstract
The responsibility of career management is gradually shifting from organizations to individuals every day. With this transition, what employees think about their careers within the framework of individual career planning becomes increasingly important. The employment structure is also transforming in parallel with career management. Particularly in the service sector, businesses employ staff on shifts to achieve their goals more efficiently. Understanding the career perceptions of shift workers, a growing segment of the workforce has become more critical. The research stands out from other studies by analyzing a sample group that has worked in both types of employment (typical and shift). Within this scope, the study aims to understand whether shift work impacts career commitment and career satisfaction. In this context, the study's sample group consists of individuals who have previously worked on shifts and later as typical employees. The research was conducted using quantitative research methods with a survey approach. Paired sample t-tests and correlation analysis were performed to test the study's hypotheses. The study results indicate that the levels of career commitment and career satisfaction are significantly higher in typical employment compared to shift work.
